20.05 Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Pracodawca może zdecydować o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia zarówno w sytuacji, gdy to on wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, jak i wtedy, gdy pracownik sam złożył wypowiedzenie. Tego typu decyzję uzasadnia często obawa, że w okresie wypowiedzenia pracownik nie będzie należycie dbał o interes pracodawcy i tajemnice zakładu pracy. Pracodawca musi jednak pamiętać, że zwolnionemu pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. więcej »

20.05 Rekrutacja: ważne referencje pracownika

Coraz częściej referencje okazują się czynnikiem decydującym w procesie rekrutacyjnym. Brane pod uwagę są te od przełożonych, ale i od współpracowników i podwładnych. Jak rekruterzy je sprawdzają? Jak przygotować się, kiedy grożą nam nie najlepsze opinie? - radzą eksperci Antal International. więcej »

18.05 Zarobki w mediach, reklamie, wydawnictwach i PR w 2011r.

Mediana płac pracowników zatrudnionych w mediach, reklamie, wydawnictwach i PR ukształtowała się w 2011 roku na poziomie 4 200 PLN brutto - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. więcej »

18.05 Działalność gospodarcza i etat a składki ZUS

Jeżeli łączysz własną działalność gospodarczą z pracą na etacie nie musisz płacić składek ZUS na ubezpieczenie społeczne, gdy z pracy uzyskujesz co najmniej minimalne wynagrodzenie. Obowiązkowe pozostanie jednak samodzielne regulowanie składki na ubezpieczenie zdrowotne. więcej »

17.05 Kłamstwa w czasie rozmowy kwalifikacyjnej

Mówienie całej prawdy o sobie podczas rozmowy kwalifikacyjnej może czasami oznaczać utratę potencjalnego stanowiska na rzecz kandydatów lepiej wykwalifikowanych. Jednak alternatywa w postaci małych kłamstw na temat wykształcenia, kwalifikacji i doświadczenia daje krótkoterminowe korzyści. więcej »

17.05 Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę

W celu ustalenia wynagrodzenia za jedną godzinę pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego również w przypadku gdy miesiąc ten, z uwagi na rozwiązanie umowy o pracę, nie skończył się. więcej »

17.05 Odpis na ZFŚS - zasady odprowadzania

Odprowadzanie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych to coroczny obowiązek pracodawcy prowadzącego działalność socjalną w formie takiego Funduszu. Zasady odprowadzania odpisu wynikają z przepisów ustawowych i rozporządzenia, jednak nie obejmują one wszystkich nietypowych sytuacji, jakie mogą wyniknąć w trakcie roku w związku z ustalaniem odpisu. W takich przypadkach trzeba odpowiednio korzystać z regulacji ustawowych "dopasowując je" do określonych okoliczności. więcej »

15.05 Spółka cywilna ze zleceniobiorcami a składki na Fundusz Pracy

W przypadku działalności prowadzonej w ramach spółki cywilnej płatnikiem składek jest spółka i to ona, jako płatnik składek, zgłasza i rozlicza składki za zatrudnionych zleceniobiorców. Wobec tego należy uznać, że jest jednostką organizacyjną i tym samym ma obowiązek opłacać za zleceniobiorców składkę na FP, o ile osoby te podlegają ze zlecenia obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a ich podstawa wymiaru składek jest równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu. więcej »